当前国内军用无人机应用呈现不断拓展趋势，民用无人机市场逐渐兴起。无人机应用虽未规模化，但领域日益多样化。业内普遍对未来10-20年无人机产业发展给予积极评价。深圳前海汉来飞机发动机技术有限公司、汉来无人机学院（深圳）有限公司与多家研究院和航空机构，积极进行新产品研发和市场拓展工作。同时，结合“十三五”规划论证契机，仔细研究无人机发展态势，论证探索开展无人机飞行服务业务，共同开展无人机人才战略储备计划，该计划设计人才培养、人员训练、无人机租赁、实施飞行作业、数据获取加工等。具有积极的现实意义。
一、无人机人才战略储备、交流、应用合作的优势。
汉来公司依托的民航经验以及和北京航空航天大学无人机所、飞行控制一体化国防重点实验室、北航蜂巢工作室、中国民航大学航空工程学院，中国民航大学适航审定研究中心紧密合作，对无人机在通航领域的应用有着同行业独到优势；
汉来公司与广州亿航智能技术有限公司、黑龙江优翔航
航空科技有限公司、伟耀（香港）实业有限公司、南京俊青文化传媒、江苏南阳文理研修学院、摩天电子科技有限公司等公司共建无人机高级人才交流，技术合作平台；
二、无人机战略储备计划
从现在到2020年，是我国全面建成小康社会的关键时期，是航空发展的重要战略机遇期。为推动无人机快速发展、安全发展、科学发展，特制定本计划，并努力实现以下四项目标：
(一) 设立高素质航空人才遴选机制，壮大优化无人机航空人才体系，逐步提高无人机人才具备基本科学素质的比例、平均受教育水平和初始学历层次。
(二) 创新航空人才培养机制。改革完善无人机人才教育训练模式，提高无人机研发经费与培训经费的比例、促进每万名就业人员的研发人力投入。按照飞行人才、工程人才、研发人才三个类别进行分类培养。
(三) 搭建航空人才储备数据库。建立国内首个无人机人才战略储备名录，对名录内技术人员提供信息管理和服务。
(四) 构筑航空人才输出平台。对应无人机人才战略储备库，建立人才需求信息库。在前者基础上构筑人才交流输出平台。
实施举措：
(一) “千人计划”——航空人才遴选。每年选拔人才1000名，本科以上学历90%，研究生以上学历20%，扩大高素质人才比例。
(二) 1500万奖学金——航空人才培养激励。持续5年，每年为“千人计划”提供总额300万奖学金，按照飞行人才、工程人才、研发人才三个类别进行分类培养。
(三) “人才储备名录”——航空人才储备认证。社为进入储备计划的无人机航空人才颁发资质证书，建立国内无人机人才储备库，支撑无人机可持续发展和改善国家应急公共服务的能力显著增强。
(四) “就业直通车”——合理人才输出。对符合经济社会发展要求和企业自身发展需求的人才，通过平时推荐，集中双选方式，推荐入职国内优秀无人机应用企业或机构。
深圳前海汉来飞机发动机技术有限公司
汉来无人机学院（深圳）有限公司
2015年12月8日